Canal de denuncias obligatorio Zaragoza,Aragón
En Informática Ingenia podemos establecer un canal personalizado para tu empresa, de forma rápida y sencilla en menos de 72 horas
Canal de denuncias interno
Informática Ingenia S.L, junto a Kirab Consultores, te ofrece la oportunidad de establecer un canal de denuncias interno PERSONALIZADO en tu empresa de manera rápida y sencilla, en un plazo de MENOS DE 72 HORAS
¿Qué es un canal de denuncias o sistema WhistleBlowing?
El canal de denuncias, también conocido como canal ético o sistema “Whistleblower”, es un pilar fundamental establecido dentro de la organización para que empleados, proveedores, colaboradores y otros miembros relacionados, puedan informar de manera CONFIDENCIAL y SEGURA cualquier conducta inapropiada, irregularidades, violaciones éticas, ilegalidades, o cualquier otro problema que afecte a la organización. Este sistema fomenta a las partes interesadas a que puedan comunicar sus preocupaciones sin temor a represalias
OBLIGATORIO SEGÚN LA LEY 2/2023
Entre 30.001€ y 1.000.000€ de sanción
¿Qué empresas deben implementar obligatoriamente el canal de denuncias?
- Todas las empresas y organizaciones con 50 o más trabajadores, ya sean del sector público o privado
- Aquellas organizaciones que están obligadas a tener un Plan de Igualdad.
- Entidades educativas y/o deportivas en las que haya presencia de menores.
- Organizaciones que requieran certificarse en ISO 37001, 37301 y UNE 19601.
- Para participar en determinadas licitaciones y recibir fondos europeos.
- Todas las organizaciones que tengan Programas de Cumplimiento Normativo Penal.
- Entidades públicas de núcleos urbanos
- Asesores fiscales, contables externos, auditores de cuentas, fundaciones, asociaciones, casinos de juego, loterías, promotores inmobiliarios y demás
- Sujetos obligados por la Normativa de Prevención de Blanqueo de Capitales y financiación del terrorismo con independencia del número de empleados.
¿Por qué elegir esta plataforma como tu canal de denuncias interno/sistema whistleblowing?
Posibilidad de denuncia anónima según requisito de la Ley 2/2023
Plataforma
multi-idioma
Herramienta de gestión muy fácil e intuitiva
Indicación de plazos para gestionar la denuncia
URL del canal personalizable con el logotipo del cliente
Textos legales y política del canal incorporado
Sistema de alertas de denuncias recibidas
Informe y estadísticas de las denuncias recibidas
¿Cómo funciona el canal de denuncias interno?
Fase 1
Aceptación propuesta económica
- Envío por parte del cliente de logo y datos solicitados
- En un plazo máximo de 48 horas, entrega de la URL del canal
- Envío de las claves de acceso a la persona designada por la empresa para la gestión del canal
Fase 2
Gestión del canal
- Nombramiento persona designada
- Acceso a la herramienta de gestión
- Formación sobre el uso de la herramienta de gestión del canal de denuncias
CANAL DENUNCIAS INTERNO actúa en sintonía con la Ley 02/2023, así como con las obligaciones, recomendaciones y directrices anticorrupción emitidas por organismos internacionales como la OCDE, ONU, Transparencia Internacional, NORMAS ISO 37301 y 37002, Directiva Europea (UE) 2019/1937, etc.
¿Cuáles son las medidas de protección para los trabajadores que informan sobre prácticas irregulares?
La Ley impedirá que un empleado que reporte irregularidades:
-Sea despedido o tenga su contrato laboral suspendido
-Reciba medidas disciplinarias o cualquier cambio desfavorable en sus condiciones laborales
-Experimente acoso o intimidación de cualquier índole
¿Qué tipo de denuncias no están protegidas?
No estarían amparadas por la protección:
1. Información relacionada con disputas personales
2.Detalles sobre irregularidades ya públicas o que no añadan novedad e información previamente conocida
3. Rumores sin fundamento, información poco creíble o datos que se hayan obtenido mediante la comisión de un delito